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预算绩效是近几年来及以后相当长时期我国财税体制改革的重要方向，是2015年新预算法修订最具标志性的亮点，更是会计师事务所新业务拓展的重要领域。
2016年是宜昌市财政局预算绩效评价工作全面系统实施的第二年。绩效评价工作相比上年有很大变化：一是项目更多，总数加倍且多数是项目包、跨区域；二是时间更紧，开始于业务最为繁忙的季节，项目时间冲突重叠；三是要求更高，财政局领导全方位参与，全过程跟踪；四是考核更严，函盖工作考核、报告基础评审、专家评分三大环节，环环紧扣。
华审公司承担了7个项目的绩效评价工作，涉及资金15.12亿元。评价工作自4月开始，历经夏秋两季，在年末最终尘埃落定。各路诸候，座次终见分晓。在公布的绩效评价考核评分表中，华审公司各项考核指标全面领先，工作考核、基础考核评分、专家现场考评三大方面均得分最高，以总分第一的佳绩为华审公司2016年度市级财政部门的绩效评价工作划上圆满句号，也为2017年度绩效评价工作打下好的基础(每年绩效评价任务根据上年度考核成绩分配)。
回顾2016年度的绩效评价工作，除了有领导的重视、各公司大力支持外，年轻人的加入起到了中流砥柱的作用。年轻人充满活力，勇于挑战自我。他们在现场观察中思考、在报送资料中查找、在访谈走访中记录、在数据分析中总结。
君不见，火热七月不停歇，白面书生犹变黑；
又不见，朝七晚九亦自然，金色梦想始成真。
成长不会一帆风顺。这些年轻人初出茅庐面对客户的羞涩、被客户刁难时的无言以对甚至是背后的泣不成声仿佛还历历在目，转眼他们已能充满自信的奔忙在各个项目上，其间的辛苦努力可以想象，更感慨的是华审公司近几年围绕培养人才的改革为年轻人搭建了一个很好的平台，每一个有理想有目标的年轻人都可以扬帆起航，挥洒青春的热血，有泪无怨，有累无悔！
俗话说，人生两支笔，一支笔写成长，一支笔写衰老。总结亦如此。
总结两支笔，一支笔写成功，一支笔写失败。我们在绩效评价实务中理论积累方面依然薄弱；在人才特色及专业化团队建设领域依然缺失；在复杂性、专业性较强项目方面技术储备依然欠缺；在公司绩效评价方法及知识产权稳定方面依然任重道远。
总结两支笔，一支笔写过去，一支笔写未来。项目最终呈现的只是几篇报告及评分的结果而已，但其中的过程却是如此熟悉又陌生。2016年绩效评价相关的项目总合同金额达到90万元，随着明年财政部门绩效评价向纵深发展，项目的增加及合同金额的上升、争创百万合同目标是大概率事件。新的评价机构的加入，竟争必将会更加激烈，考核没有最难最高，只有更难更高。
结束即意味着新的开始，新的号角已经吹响。在竟争的时代，唯有前行，才不被抛弃。超越总是如此的不容易，我们有近两年积累的些许经验，有经过实战且羽翼渐丰的年轻人员，光明终在前方。
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